Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor človeških virov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega in strateško usmerjenega Direktorja človeških virov, ki bo odgovoren za razvoj in izvajanje kadrovskih strategij, ki podpirajo poslovne cilje organizacije. Kandidat bo vodil kadrovski oddelek, zagotavljal skladnost s predpisi ter spodbujal pozitivno delovno kulturo. Ključne odgovornosti vključujejo razvoj in izvajanje politik zaposlovanja, usposabljanja in razvoja zaposlenih, upravljanje odnosov med zaposlenimi ter zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi predpisi.
Direktor človeških virov bo sodeloval z vodstveno ekipo pri oblikovanju dolgoročnih kadrovskih strategij, ki bodo podpirale rast in razvoj podjetja. Prav tako bo odgovoren za razvoj programov za privabljanje in zadrževanje talentov, upravljanje uspešnosti zaposlenih ter zagotavljanje konkurenčnih sistemov nagrajevanja in ugodnosti.
Poleg tega bo kandidat odgovoren za spremljanje trendov na področju človeških virov, uvajanje najboljših praks ter zagotavljanje, da organizacija ostaja konkurenčna na trgu dela. Uspešen kandidat bo imel odlične komunikacijske in vodstvene sposobnosti ter bo sposoben učinkovito sodelovati z različnimi deležniki v organizaciji.
Če imate izkušnje na področju človeških virov, ste usmerjeni v strateško načrtovanje in imate strast do razvoja zaposlenih, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in prispevate k uspehu naše organizacije.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj in izvajanje kadrovskih strategij, ki podpirajo poslovne cilje.
- Upravljanje procesov zaposlovanja, usposabljanja in razvoja zaposlenih.
- Zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi predpisi in zakonodajo.
- Sodelovanje z vodstveno ekipo pri oblikovanju dolgoročnih kadrovskih strategij.
- Razvoj programov za privabljanje in zadrževanje talentov.
- Upravljanje uspešnosti zaposlenih in razvoj sistemov nagrajevanja.
- Spremljanje trendov na področju človeških virov in uvajanje najboljših praks.
- Spodbujanje pozitivne delovne kulture in upravljanje odnosov med zaposlenimi.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, poslovne administracije ali sorodnega področja.
- Najmanj 5 let izkušenj na vodstvenem položaju v kadrovskem oddelku.
- Odlično poznavanje kadrovskih predpisov in zakonodaje.
- Močne vodstvene in komunikacijske sposobnosti.
- Izkušnje z razvojem in izvajanjem kadrovskih strategij.
- Sposobnost strateškega razmišljanja in reševanja problemov.
- Izkušnje z upravljanjem uspešnosti zaposlenih in sistemov nagrajevanja.
- Sposobnost dela v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svojo filozofijo vodenja kadrovskih strategij?
- Katere ključne kadrovske izzive ste uspešno rešili v preteklosti?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovskimi predpisi in zakonodajo?
- Kako bi izboljšali proces zaposlovanja in zadrževanja talentov?
- Kako pristopate k razvoju in usposabljanju zaposlenih?
- Kako bi obvladovali konflikte med zaposlenimi?
- Kako spremljate in uvajate trende na področju človeških virov?
- Kako bi merili uspešnost kadrovskih strategij v organizaciji?
